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浙江石油:打造高素質紀檢監察隊伍

2019-06-20     來源: 中國石化新聞網
石化新聞

  加強和改進基層紀檢監察干部隊伍建設,鍛造一批作風硬、業務精、效率高的戰斗隊伍一直是浙江石油紀檢監察工作的重頭戲。今年5月份以來,浙江石油紀檢監察處大膽創新、精準發力,通過“依托培訓、聘請能手、以老帶新、以干代訓”等方式,著力打造一支高素質的紀檢監察隊伍。

  依托培訓,課程訂制。5月20-24日,浙江石油紀檢監察處舉辦了2019年度首期全省系統專兼職紀檢人員業務知識培訓班。浙江石油紀檢處在前期調研各地紀檢員培訓需求和紀檢業務實際的基礎上,針對性開設了紀檢監察應知應會,信訪舉報、問題線索處置、專項治理、專項監察、業務公開等監督工作實務,紀檢監察類微信制作、課件開發和思維導圖工具利用和線索梳理、案件初核、談話取證、外調核查、處置流程和文稿起草等四個大類的17節課程。

  聘請能手,綜合提升。本次培訓不僅邀請省市公司、廣東監察局紀檢方面工作的行家里手開展紀檢業務培訓。同時,還邀請了省公司經理辦公室人員講授保密理論與實務講座,非油品中心人員講授如何用思維導圖工具培養邏輯思維等課程,進一步開拓專兼職紀檢員的視野,提高了他們的綜合素質。

  交流學習,以干代訓。紀檢處6月份建立了“以干代訓”工作交流機制,抽調基層紀檢監察人員分批分階段參與省公司紀檢監察相關工作。今年6月份,浙江石油參照銷售公司人才培養模式,擬安排11期見習培訓,每期抽調1名地市分公司專兼職紀檢員到紀檢監察處交流學習一個月,交流人員將在省公司紀檢監察處的指導下,獨立或合作完成部分紀檢監察專項工作,每完成一項任務,由省公司現崗位人員進行點評和指正。目前已有1名地市公司紀檢員正在進行“師帶徒”交流。

  以老帶新,言傳身教。以“師帶徒”為依托,建立以老帶新“傳幫帶”工作機制,點對點開展幫扶和指導。即交流前期不指定專人導師,而輪流由紀檢監察某領域工作經驗豐富的老師傅結合多年來的自身感受和工作實際,開展專門性指導,提升年輕紀檢員在該領域的業務素質,經過導師輪換直至新紀檢員能力得到多方面提升。

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